Программа страхования от профнепригодности

Программа страхования от профнепригодности работников локомотивных бригад разработана совместными усилиями Дорпрофжел на Московской железной дороге и страховой компанией ЖАСО-ЛАЙФ специально для локомотивных бригад по инициативе самих работников в 2012 году.

Инициатором данной программы выступил Дорпрофжел на МЖД. Программа страхования работников локомотивных бригад направлена на поддержку работника и его семьи при потере дохода в результате профнепригодности.

Всем известно, что страхование нельзя купить тогда, когда уже произошел страховой случай и требуется помощь. Об этом необходимо побеспокоится заранее.

Каждый год на полигонах железных дорог сотни квалифицированных работников, должности и профессии которых связаны с безопасностью движения поездов, проходящими обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры на железнодорожном транспорте, получают запись "НЕ ГОДЕН". Большинство работников, получивших запись о профессиональной непригодности, заранее не предполагали, что они могут оказаться в такой непростой жизненной ситуации: "вроде бы все хорошо, здоровье было в порядке, очередную медицинскую комиссию прошел спокойно и без проблем, а сегодня попал под списание" - это живая цитата машиниста, который обратился за помощью в профсоюз. И часто после такого события работники оказываются в трудной жизненной ситуации, по сути, без средств к существованию.

С 1-го сентября 2016 года страховщиком по программе страхования от профнепригодности выступает ООО "СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ" как по новым договорам страхования, так и по ранее заключенным.

Программа страхования «Профессиональная защита»:

направлена на повышение уровня социальной защиты работников железнодорожной отрасли, не прошедших медицинскую комиссию;
гарантирует финансовую защиту в случае установления профессиональной непригодности;
позволяет иметь «подушку безопасности» для начала жизни, не связанной с работой на железной дороге;
обеспечивает дополнительную оперативную финансовую поддержку семьи работника при его уходе из жизни;
помогает сформировать денежный резерв к моменту «планового» выхода работника на пенсию.

Что даст страховой полис?

При неблагоприятном медосмотре:

Не волноваться за семейный бюджет
Спокойно заняться поиском новой интересной работы
При необходимости оплатить обучение и получить новую специальность
При наличии кредита - возможность оперативно погасить его
Иметь средства на лечение

После завершения трудовой деятельности:

Гарантированно получить страховую выплату, которая будет произведена независимо от других выплат работнику

Сколько стоит полис (пример базовых взносов приведен в таблице)

Что влияет на размер страхового взноса работника:

возраст (чем моложе работник, тем меньше его взнос) и категория профессии
состояние здоровья (если имеются подтвержденные заболевания — сумма взноса может быть выше)
страховая сумма (СС) - сумма будущей выплаты , устанавливаетс по выбору работника от 100 тыс. руб. до 1 млн.

Возраст работника	Для работников связанных с движением поездов (кроме локомотивных бригад)		Для работников локомотивных бригад
Возраст работника	500 000 руб.	1 000 000 руб.	500 000 руб.	1 000 000 руб.
20 лет	265	528	470	941
25 лет	349	695	628	1256
30 лет	462	921	780	1558
35 лет	621	1241	952	1902
40 лет	806	1609	1263	2524
45 лет	1006	2010	1688	3372
50 лет	1317	2632	2734	5467